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Entrevista de selección
Reclutadora
Relevamiento del puesto con su empresa, búsqueda y preselección de candidatos. Trayectoria laboral, competencias técnicas y encaje con la cultura de la organización.
Perfil
Selección de personal
Evaluación psicolaboral
Evaluación psiquiátrica
Tres miradas profesionales antes de cada contratación.
Process&Go es un servicio de reclutamiento para empresas que integra, en un solo proceso, la entrevista de selección, la evaluación psicológica y la evaluación psiquiátrica del candidato.
PROCESS&GO
CONSULTING
Reclutamiento con profundidad clínica
30–150%del salario anual del puesto
Es lo que puede costarle a una empresa una contratación equivocada: búsqueda repetida, capacitación perdida, rotación y clima laboral. La mayoría de esos errores no se detectan en una entrevista tradicional — se detectan con evaluación profesional.
Un recorrido, tres etapas
Cada candidato finalista atraviesa tres instancias independientes, a cargo de profesionales de disciplinas distintas. Su empresa recibe una sola conclusión integrada.
02
Evaluación psicolaboral
Psicóloga matriculada
Evaluación de personalidad laboral con técnicas estandarizadas: tolerancia al estrés, modalidad vincular, recursos y aspectos a fortalecer en relación al puesto concreto.
Persona03
Evaluación psiquiátrica
Médico psiquiatra
La instancia que casi ningún proceso de selección incluye: una entrevista clínica especializada que evalúa dimensiones de la adecuación al puesto que los tests no alcanzan a detectar.
Profundidad📋
El resultado: un informe de aptitud integrado
Su empresa recibe una conclusión clara — apto, apto con observaciones o no apto para ese puesto — elaborada bajo estricta confidencialidad y en el marco ético y legal vigente. El informe evalúa adecuación al puesto; no incluye información clínica del candidato.
Por qué tres etapas
Menos rotación, menos costo
Un proceso de selección más profundo reduce la probabilidad de reemplazar al mismo empleado dos veces. La inversión en evaluación se recupera en la primera contratación acertada.
Una capa que nadie más ofrece
Las consultoras tradicionales llegan hasta el informe psicotécnico. La evaluación psiquiátrica es una instancia médica adicional, habitual en puestos de alta responsabilidad en otros países y prácticamente inexistente en la región.
Pensado para puestos sensibles
Operaciones mineras y de campamento, conducción de vehículos y maquinaria, manejo de valores, posiciones de confianza y liderazgo: donde un error de selección cuesta más, la evaluación profunda vale más.
Profesionales matriculados
Cada etapa la realiza quien está habilitado para hacerla: reclutadora con más de 20 años en el rubro, psicólogas matriculadas con experiencia pericial e institucional, y médico psiquiatra con trayectoria hospitalaria.
Foco sectorial
Equipos de alto rendimiento: minería
Exploración y explotación minera: campamentos, rosters prolongados, maquinaria crítica, aislamiento y presión operativa. En ese contexto, la aptitud psicológica y psiquiátrica del personal no es un detalle del proceso de selección — es parte de la seguridad de la operación. Nuestras tres miradas están pensadas para ese estándar de exigencia.
Dónde y cómo
Presencial
Sede en Mendoza
Entrevistas y evaluaciones presenciales en la provincia de Mendoza, Argentina, para empresas de la región de Cuyo.
Virtual
Argentina y Latinoamérica
El proceso completo puede realizarse por videollamada, con la misma estructura de tres etapas y el mismo informe integrado, para empresas de cualquier punto del país o de la región.
El equipo
Cuatro profesionales, cuatro recorridos complementarios.
Reclutamiento y selección
Andrea Zanetti
Consultora en Reclutamiento y Selección
Más de 20 años seleccionando personal para empresas de transporte, logística y servicios. La primera mirada del proceso: entender qué exige cada puesto, traducirlo en un perfil preciso y acompañar la incorporación con solvencia administrativa y contable.
Evaluación psicolaboral
Lic. Eliana Tarquini
Psicóloga · M.P. 1610
20 años de experiencia institucional en salud laboral, evaluando la aptitud psicológica de trabajadores de los más diversos perfiles. La segunda mirada: el apto psicológico, desde la salud laboral.
Evaluación psicolaboral
Lic. Candela Stoisa
Psicóloga · M.P. 4508
6 años de ejercicio profesional y 4 de experiencia pericial en evaluaciones de alta responsabilidad, especializada en valoración de riesgo y de vínculos: informes que fundamentan decisiones de alto impacto. La segunda mirada: el apto psicológico, desde la práctica pericial.
Evaluación psiquiátrica
Dr. Danilo Mihalich
Médico Psiquiatra · M.P. 13570
- Médico, Universidad Nacional de Cuyo.
- Especialista en Psiquiatría, formado en Hospital El Sauce, hospital neuropsiquiátrico, donde ejerció además como Jefe de Residentes.
- Ex Profesor Adjunto de Psicopatología, Facultad de Psicología, Universidad de Mendoza.
- 6 años de ejercicio profesional en hospital especializado (internación, guardia y consultorio externo); 1 año en hospital general.
- Secretario de APSIM (Asociación de Psiquiatras de Mendoza).
La tercera mirada del proceso: evaluar la aptitud para el puesto con el rigor descriptivo de la clínica psiquiátrica, integrando mente y cuerpo en una misma comprensión de la persona.
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Sede: Mendoza, Argentina